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310 euros la matinée ? Y__

Il y avait plusieurs perfusions ?

Une perf et sinon un pansement avec méchage, des dextro, des prises de sang, IM, 2 aides à la toilette rapide, un pilulier, une injection de granulocytes, quelques anticoagulants et pansements post chir.. Une tournée de 7 à 12h30, qui s'est fait sans précipitations, ca vous paraît bcp ?

reste à savoir ce que sont des dextros, des prises de sang...4, 10, 15 ?

Cela me semble dans le fourchette haute en tout cas au vu de ce qui est décrit.

En tout cas je sais que le cabinet a un grand nombre de patients cancéreux car ils ont tous les 4 la certification pour les chimio à domicile et c'est écrit sur leurs plaques au cabinet donc je pense que c'est pour ça qu'ils ont une majorité de patients atteints de cancers, ça doit être rassurant pour les patients de savoir qu'ils ont fait une formation.. D'où le chiffre assez élevé peut être du chiffre d'affaire..

Concernant la facturation, elles utilisent peut-être SCOR et facturent en dégradé au nom de la remplaçante? C'est tellement plus pratique que les feuilles papier qui se perdent et dont les paiements sont souvent erronés...

Agathe89 a écrit :

En tout cas je sais que le cabinet a un grand nombre de patients cancéreux car ils ont tous les 4 la certification pour les chimio à domicile et c'est écrit sur leurs plaques au cabinet donc je pense que c'est pour ça qu'ils ont une majorité de patients atteints de cancers, ça doit être rassurant pour les patients de savoir qu'ils ont fait une formation.. D'où le chiffre assez élevé peut être du chiffre d'affaire..

Interdiction de mentionner cette certification sur une plaque, c'est de la publicité....cette formation n'étant d'ailleurs plus obligatoire en post-diplôme.

oui,bon 310 euros pour si peu d'actes ....

Alors deuxième tournée faite mercredi matin,ça me conforte dans l'idée de faire du libéral :)
Pour les contrats, j'en ai parlé a une des infirmière en amenant ça tout doucement comme quoi ce n'était pas légal car ils pouvaient croire que c'est de la collaboration cachée, alors que je remplacerai une infirmière quand elle voudra des congés donc je ne travaillerai pas en meme temps qu'elle, mais bref, elle l'a bien pris puisque j'ai le sentiment de lui avoir appris quelque chose donc je vais leur proposer de préparer les contrats tous les mois avec les dates ou je les remplace a chaque infirmière et elle n'auront plus qu'à signer. J'avais peur de me faire envoyer bouler si je passais pour celle qui savait mieux qu'elle mais pas du tout, elle etait surprise car elles ont toujours fonctionné comme ça.
Je retourne demain matin et on mange ensemble pour définir les termes du remplacement et j'ai surtout hâte de savoir quand je vais pouvoir commencer!!

ce qui me chiffonne c'est que c'est toujours du régulier

Je ne pense pas qu'il y ait beaucoup de cabinet à changer de remplaçante tous les mois..

oui mais combien sont malade ou en vacances tous les mois ?
c'est de la collaboration déguisée !

Ba c'est des repos qu'elles prennent car sans remplaçante elles bossent au moins 22/23 jours par mois et moi j'avoue que je ne fais même pas ca a l'hôpital..

je sais tout ça mais les caisses s'en foute qu'on bosse 7/7 ,le repos hebdomadaire ce n'est pas du remplacement mais de la collaboration N-c1
il y a trop d'abus avec des cabinets qui se servent de leur remplaçant pour augmenter leur clientèle

C'est nul qu'à cause de certains, on en soit réduit à des débilité pareil car qu'on soit remplaçante ou collaboratrice je vais payer autant d'impôt, d'urssaf,.... Et une des 4 infirmières a 58 ans donc normal qu'elle diminue son activité et il faudrait qu'elle change de remplaçante tous les mois ?! Incompréhensible... A sa place je ferai pareil car je pense que c'est pas facile de trouver une remplaçante a qui l'on fait confiance..

ce sont les statuts qui ne sont pas adaptés.
nous sommes mes premiers à trouver les modalités inadaptés à notre exercice...

Agathe89 a écrit :

C'est nul qu'à cause de certains, on en soit réduit à des débilité pareil car qu'on soit remplaçante ou collaboratrice je vais payer autant d'impôt, d'urssaf,.... ..

mais le statut de collaboratrice ou de remplaçante implique bien des choses différentes...ne serait-ce qu'avoir des feuilles de soins et voter aux élections URPS, la remplaçante ne peut ni l'un ni l'autre.

Agathe89 a écrit :

Ba c'est des repos qu'elles prennent car sans remplaçante elles bossent au moins 22/23 jours par mois et moi j'avoue que je ne fais même pas ca a l'hôpital..

Le remplacement, par définition c'est forcément ponctuel et justifié: stage, maternité, maladie, formation pro....on ne peut pas avoir un remplaçant régulier, c'est antinomique, et il y a des décisions de justice en ce sens: un mercredi par mois, un seul mercredi et c'est de la collaboration.

C'est comme ça...
C'est debile on est tous d'accord
La loi est faite pour nous mettre des bâtons dans les roues.

Ok pour les gens qui voudraient juste augmenter leur Ca Êt encore en quoi ça augmente le ca de prendre des repos?
Je parle évidemment quand nous sommes dans la légalité et que LÂ Remplacante ne travaille pas en même temps que LÂ remplacée.
Mais pour avoir le droit d'avoir des repos nous sommes obligés d'avoir collaborateur ou associé ! Êt LÂ ce n'est pas normal car là tu mets ta clientèle en fragilité....
Il n'y a pas que les remplacées qui sont malintentionnée

O1_9
en zone sur dotées ,on est tous dans l'illégalité

Bof, la CPAM n'est pas mieux....car c'est elle qui n'a pas intégré la notion de collaborateur