En tout cas, juridiquement cela tient difficilement la route.....parce que si ce n'est pas un remplaçant et s'il ne peut devenir collaborateur because zone surdotée, qu'est-ce que c'est ?
Pas un salarié, car le salariat induit ipso facto ce qu'on appelle le lien de subordination qui n'existe pas, alors, ces gros malins de la sécu et ces syndicats qui ont signé sans réfléchir la fin de la liberté d'installation, ils proposent quoi comme solution?
Ils vont répondre "salariat", mais c'est aussi bancal juridiquement...en fait, ils n'ont aucune idée car ils n'y avaient pas pensé auparavant, et la location de clientèle nous est interdite....le serpent qui se mord la queue.