En 2025, la CARPIMKO introduira plusieurs réformes majeures visant à ajuster ses prestations aux besoins des infirmières libérales. Ces changements concernent notamment les cotisations, les indemnités journalières, les prestations décès et les majorations pour charges familiales
Gel des cotisations du régime invalidité-décès
Parmi les premières nouveautés introduites par la CARPIMKO en 2025, le gel des cotisations du régime invalidité-décès est particulièrement significatif. Depuis plusieurs années, les cotisations pour ce régime étaient en augmentation régulière pour couvrir la hausse des demandes d’indemnités. Afin de stabiliser votre situation financière et vous offrir plus de prévisibilité en tant qu’IDEL, la cotisation annuelle restera fixée à 1022 € en 2025.
Nouveauté : Reconnaissance des partenaires de PACS pour les prestations décès
Une grande nouveauté : dès 2025, les partenaires de PACS bénéficieront des mêmes droits que les conjoints mariés pour les prestations décès, leur permettant d’accéder à la rente de survie ou au capital décès en cas de décès de l’affilié.
Ce que cela change pour vous ?
Dès janvier 2025, votre partenaire de PACS pourra bénéficier du capital-décès ainsi que de la rente de survie en cas de décès. Cela représente une avancée sociale significative pour les infirmières libérales vivant en couple sans être mariées. Cette mesure permet de sécuriser l’avenir de votre partenaire, garantissant une protection sociale équivalente à celle des couples mariés.
Amélioration des indemnités journalières pour reprise thérapeutique
Dès 2025, la CARPIMKO introduira une nouvelle mesure importante concernant les indemnités journalières en cas de reprise thérapeutique. Ce dispositif revêt une grande importance, en particulier pour les IDEL reprenant leur activité après un arrêt prolongé pour raisons de santé. La réforme prévoit un soutien financier renforcé afin de faciliter ce retour au travail.
À partir de janvier 2025, les infirmières en reprise thérapeutique pourront bénéficier d’indemnités journalières à taux plein durant les trois premiers mois. Par la suite, ces indemnités seront réduites de moitié pour les six mois suivants, offrant ainsi une transition en douceur vers une reprise complète de leur activité.
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Informations importantes
Les majorations pour conjoint à charge (supprimées en 2015) et pour tierce personne ne sont pas cumulables.
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Pourquoi cette mesure est importante ?
Reprendre le travail après une longue période d’arrêt peut être difficile, tant sur le plan physique que psychologique. En maintenant les indemnités à taux plein pendant les premiers mois, la CARPIMKO aide les infirmières libérales à reprendre leur activité sans précipitation, tout en garantissant un soutien financier stable.
Nouveaux dispositifs pour la reconversion professionnelle
Les nouveautés apportées par la CARPIMKO en 2025 incluent un soutien accru pour les IDEL souhaitant se reconvertir après une incapacité ou une invalidité. La reconversion professionnelle devient souvent une solution privilégiée pour celles qui ne peuvent plus exercer leur métier en raison de contraintes physiques.
À partir de 2025, la CARPIMKO permet aux infirmières en reconversion de continuer à percevoir leur rente d’invalidité durant cette période, avant une réduction progressive sur deux ans. Ce dispositif vise à assurer une transition vers une nouvelle carrière tout en évitant une rupture brutale des revenus.
Cela est particulièrement crucial pour celles qui, pour des raisons de santé, ne peuvent plus pratiquer en tant qu’infirmières libérales. La possibilité de maintenir une rente tout en se formant à un nouveau métier garantit une sécurité financière tout au long de cette période de transition professionnelle.
Modifications des majorations pour charges familiales
Les majorations pour charges de famille, qui permettent de compenser en partie les coûts supplémentaires liés à la charge d’enfants ou de personnes dépendantes, seront modifiées dès janvier 2025. Voici les principaux changements annoncés par la CARPIMKO :
- Réduction de la majoration par enfant à charge : cette majoration passera de 16,63 € par jour à 8,06 € par jour en 2025.
- Suppression de la majoration pour conjoint à charge : à partir de 2025, cette prestation sera supprimée.
- Maintien de la majoration pour tierce personne : cette majoration reste inchangée, à 20,16 € par jour.
Ces ajustements visent à rationaliser les dépenses de la caisse tout en maintenant un soutien aux familles des affiliées. Si vous avez des enfants à charge ou si vous devez vous occuper d’une tierce personne, ces majorations vous permettent de recevoir une aide financière supplémentaire, bien qu’elles soient réduites pour les enfants à partir de 2025
Harmonisation des prestations maternités et indemnités journalières
La CARPIMKO 2025 introduit également une réforme importante pour les infirmières libérales en lien avec les prestations maternité et les indemnités journalières d’inaptitude. À partir de janvier 2025, il ne sera plus possible de cumuler les deux prestations pour une même période.
Comment cette harmonisation de la CARPIMKO 2025 va-t-elle fonctionner ?
Dès janvier 2025, les indemnités journalières d’inaptitude ne seront plus versées durant la période de congé maternité. Les arrêts de travail en lien avec une inaptitude seront indemnisés uniquement si leur durée dépasse 90 jours, et l’indemnisation ne pourra pas se cumuler avec les prestations maternité de l’Assurance Maladie. Ce changement vise à clarifier les droits des infirmières pendant leur congé de maternité et à éviter les doubles indemnisations.
Formations et supports continués
La CARPIMKO promeut aussi la formation continue et le développement professionnel des infirmières libérales.
Bien que les détails précis des programmes de formation prévus pour 2025 restent à préciser, il est évident que l’accent sera mis sur les formations facilitant l’adaptation aux nouvelles exigences du métier et l’exploration de nouvelles opportunités de carrière. Les infirmières libérales auront accès à des ressources et à des supports pour se requalifier dans de nouveaux domaines ou pour renforcer leurs compétences existantes, améliorant ainsi leur adaptabilité dans un secteur professionnel en mutation. Ces initiatives visent à préserver la compétitivité et la satisfaction au travail des infirmières libérales, y compris lorsqu’elles font face à des défis de santé ou de carrière.